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              灵活用工”步入爆发期 十年赶超日本
              作者:管理员    发布于:2018-07-06 11:25:32    文字:【】【】【
              2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。
                  在一场互联网金融行业高端沙龙上,综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示,中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化,因灵活用工为企业带来更低的用工成本?#36879;?#39640;的产能效率,目前日本灵活用工的人员比例约为40%,在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来,中国灵活用工比例正在加速,增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着,中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业,欢创主要通过人力资源的外包服务等,在过去三年完成了营业收入年均100%的增长,而这一增速或还?#27801;中?-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元,目标是到2020年达到100亿元。
              HR外包市场
                  或是看中这一市场前景,已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团,公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇,开始自己创业,杀入该市场。
                  据悉,欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等,主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员,服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是,人瑞选择以效果为导向,以提升客户?#21496;?#25928;能为目标,进行人力资源外包服务的供给。
                  通过人员的外包服务,欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题;同时,将企业的员工流失率由10%降低至约3%;此外,人瑞通过一套工作流程的执行,使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司,有逾3万人的外包人员队伍,据称人员将很快翻番。

                  人力资源的外包服务领域目前似乎还是一片蓝海。“在中国市场,与欢创同规模的人员外包服务企业,目前还没有第二家。”同时,与传统网络招聘平台相比,外包服务企业拥有较好的利润率,平均在10%左右,而且随着规模的扩大,边际成本还将摊薄,进一步提升其利润率。在网络招聘平台的客户中,年平均服务消费约为2000-3000元?#27426;?#22312;人瑞的客户中,超过年均100万服务?#35757;?#26377;30多家客户。

              用工方式迎根本性转变
                  资本市场总是拥有最敏锐的嗅觉。资本在追捧欢创的同时,也在灵活用工领域寻找多个投资对象。资本?#20998;?#36825;一市场的基本判断在于对我国用工方式即将迎来巨变,与世界接轨。灵活用工在全球是一个非常成熟的用工模式。?#38382;?#36798;调研指出,在?#20998;?#22823;约有10%-25%的劳动力是由人力资源公司派遣的短期灵活用工。整个?#20998;?#24066;场,灵活用工的渗透率约为1%-4%。?#20998;?#20845;国放松在灵活用工方面的管制,国家就业率提高了2%。
                  根据民间职介国际同盟(CIETT)2017年的报告显示,截止到2016年,全球共有26万余家灵活用工服务机构,灵活用工的人数达到6090万人,灵活用工的市场营业额超过2820亿欧元,其中美国占有最大的市场份额,中国次之。
                  目前日本灵活用工的人员比例约为40%,而这一数据在中国仅为1%,且用工客户主要分布于互联网、电商等新业态领域。但这也意味着,中国人力资源的外包服务市场才刚刚起步。“市场还有至少20年的快速成长期。中国灵活用工比例从1%增长至40%,或许只需要10年时间。”
                   未来独立的网络招聘平台仍将有效用,但人力资源市场将主要解决企业灵活用工的问题。灵活用工服务市场空间也远大于单纯的招聘业务的市场空间。全球前20强的人力资源公司里面,前几位均为灵活用工服务的公司。而这?#27493;?#20026;提供外包、招聘、培训等人力资源综合服务的企业带来巨大的市场机遇。
              脚注信息
              版权所有 Copyright(C)2011-2019 广州中胜企业管理咨询有限公司
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